快樂溝通 從“心”交流 ——天朗控股集團(tuán)舉辦員工懇談會(huì)
2021年03月19日8664瀏覽
為深入了解員工意見、建議和心聲，引導(dǎo)員工積極參與企業(yè)民主管理，增強(qiáng)企業(yè)與員工的和諧、共生與發(fā)展。3月19日，天朗控股集團(tuán)召開了以“快樂溝通，從‘心’交流”為主題的員工懇談會(huì)。集團(tuán)行政總監(jiān)以及來自集團(tuán)各部門、各分子公司的14名員工代表，就員工所關(guān)心的話題進(jìn)行了一場(chǎng)熱烈、坦誠的交流溝通。
一開始，代表們還“不好意思”說，隨著氣氛打開，大家互相討論自身及工作的基本情況，輕松的氛圍有效緩解了的緊張情緒，讓彼此的話題逐漸熱絡(luò)起來。隨著暢聊的逐漸深入，大家各抒己見，談工作，提建議，說想法，立足崗位為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。大家分別從崗位培訓(xùn)、員工福利、辦公環(huán)境、公司制度、企業(yè)文化等各方面提出了中肯的意見和建議。相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)真聽取了大家的意見和建議，并積極回應(yīng)大家的意見和建議，將能夠現(xiàn)場(chǎng)解決的問題進(jìn)行了解決，需要調(diào)查、協(xié)調(diào)的問題一一記錄，承諾均會(huì)安排解決方案，盡快給大家進(jìn)行答復(fù)。
懇談會(huì)作為公司開展員工關(guān)愛工作的一項(xiàng)重要舉措，一方面為員工答疑解惑，促進(jìn)了管理人員與員工的交流溝通；另一方面增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，加強(qiáng)員工歸屬感、榮譽(yù)感。公司也必將延續(xù)和改進(jìn)與員工交流的機(jī)會(huì)和形式，搭建員工表達(dá)訴求的平臺(tái)，讓彼此更加融合、貼近，提升員工歸屬感，使天朗大家庭更富于發(fā)展的生機(jī)和活力。
